最近新接触了一个新的 HR,每次发一堆简历过来,让我自己挑选,问我这里面是不是有合适的。
我每次都对她说:『这些简历都不行』,她被搞的很郁闷,问我『之前的面试官挑简历都不怎么严格,我怎么样才能挑出你想要的简历?』

挑简历规则

于是,我给她简单的列了几条:

一定不约的:

  1. 非科班出身,参与过前端培训的。
  2. 工作5年以上,但是前端经验不足工作时间一半的。
  3. 简历中出现以下关键字的直接过滤掉:DIV + CSS、Dreamweaver、H5。
  4. 简历中以下关键字完全没有出现(指的是下面之中任何一个都没有出现):Angular、React、Node、Grunt、Gulp、Webpack。

简历加分项:

  1. 提供个人博客地址,个人博客更新半年以上,博客文档超过10篇。
  2. 提供 Github 地址,Github 仓库有自己原创代码。

简历减分项:

  1. 简历中出现大量口语、多处语法错误,并滥用标点符号的。
  2. 大小写混合,应该保持统一的风格,比如 javascript 首字母小写,css 小写。

前端专业词汇正确的书写列表:
JavaScript、CSS、HTML、React、Node.js、Github、jQuery、Zepto、Angular、Bootstrap、npm、Bower、Gulp、Webpack

缘由

为什么我要这么挑选简历?简单的讲一下。

不约 非科班出身,参与过前端培训的。

这种回答问题一般不错,但是一问培训中没有的内容,就答不上来。一般情况下,培训出来的前端,现场写代码会比较糟糕,连实习生的水准都达不到。

不约 简历里面没有最近比较流行技术关键词的。

不是说简历里面有最近流行的技术就一定能通过,只是如果简历里面仍然只有 jQuery、Zepto 这种东西,这个人的对技术的热情度有问题。

简历太口语,或者书写不标准的。

并不是说我个人有强迫症,就要求别人一定要有强迫症,如果一个人对专业名词写的很随意,那么他对细节并不在意。

写博客加分

面试1个小时其实很难看出这个人的性格或者表达能力如何,但是可以通过他写过的文章来看。表达能力是一个很难在工作后再成长的能力,如果能看到他写的文章,就能大体的了解他的表达能力。